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¿Qué es la "Generación Silver" y qué podemos aprender de ellos en el mundo del trabajo?


Tienen más de 60 años, sus hijos ya son grandes, lo que les brinda mucha independencia y tiempo en sus manos, aunque no son nativos digitales utilizan la tecnología como parte de sus vidas cotidianas y quieren mantenerse activos tanto física como mentalmente.


¿Porqué las empresas están volviendo sus miradas hacia esta generación a la hora de reclutar personal para algunos puestos de trabajo?

La respuesta más obvia podemos encontrarla en contraposición con las generaciones más jóvenes como los Millennials o la Generación Z quienes se caracterizan por "saltar" de empresa en empresa con su aparente falta de compromiso, por creer que el conocimiento viene de Google o de Wikipedia y por aburrirse fácilmente cuando se encuentran trabajando en una organización que no sienten como alineada con sus propósitos personales entre otras características.

Los pertenecientes a la Generación Silver, contrariamente, valoran el permanecer y pertenecer a una empresa por mucho tiempo, se comprometen con la compañía sin cuestionarse tanto cuán alineada está la misma con sus propósitos personales (ya que muchas veces el trabajo en sí mismo es una parte importante de sus propósitos personales) y, sobre todo, se han esforzado mucho para obtener un gran cúmulo de conocimiento de las formas más tradicionales y menos inmediatas.

Pero hay otros factores que hacen a esta generación atractiva para muchas empresas en ciertos puestos de trabajo. Los invito a leer algunos de ellos y a aportar sus propias miradas en los comentarios.

La paciencia: Como inmigrantes provenientes de la era análoga, la Generación Silver está acostumbrada a tener paciencia. Las cosas no eran obtenidas inmediatamente para ellos en su juventud y había que trabajar duro por ellas.

Ésto hace que sean personas con un nivel elevado de paciencia, lo que, en muchos puestos de trabajo, sobre todo aquellos en los que se requiere enseñar o entrenar a otros, puede ser de gran valor.

La perseverancia: Esta generación fue educada para ser perseverante. Muchos de sus padres fueron inmigrantes de la posguerra e inculcaron en sus hijos el valor de la perseverancia, lo que contribuye a las empresas aportando una sana cuota de motivación a la hora de formar parte de equipos multigeneracionales que necesitan encontrar soluciones a problemas que se resisten a la inmediatez.

La combinación mágica entre conocimiento y experiencia de vida: Esta generación no sólo se esforzó mucho estudiando e intentando superar a sus padres que en su mayoría no poseían estudios universitarios, sino que ha recorrido un largo camino de experiencia de vida. Ha transitado por muchas crisis personales, sociales, económicas, etc. y ha adquirido (en muchos casos sin siquiera saberlo) una resiliencia que aporta mucho a las empresas a la hora de hacer frente a una crisis.

La visión a largo plazo: Contrariamente a las generaciones más jóvenes, que se caracterizan por ser mucho más cortoplacistas, la Generación Silver está programada para pensar a largo plazo y, si bien puede que les cueste un poco más de esfuerzo adaptarse al mundo VICA¹, su visión de largo plazo puede aportar a la hora de pensar en proyectos que necesitan de tiempo para desarrollarse.

Estas y otras características hacen de la Generación Silver una generación que se está volviendo muy atractiva para muchas empresas a la hora de contratar personal para ciertas posiciones. Los invitamos a que nos cuenten su visión personal acerca de este tema en los comentarios.

Por Marité Rybka

Directora de EDHE

¹VICA: Sigla que describe un mundo Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo

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